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          “五個新城”多重福利引才,00后畢業生現場“真香”,首場2022屆上海高校秋季校園招聘會啟動

          欄目:最新資訊 人氣:0發表時間:2022-10-17

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            首場2022屆上海高校畢業生秋季校園招聘會今天(10月12日)在上海建橋學院臨港校區舉行,980家用人單位帶來了2800多個崗位,招聘需求達2.5萬人。

            雖然天公不作美,昨天一度風雨交加,但記者在現場采訪時看到,冒雨來求職的00后應屆畢業生不少。據主辦方統計,約1.4萬多名應屆生參加此次招聘會。

            招聘會上傳遞的就業新風向歷來備受關注。相關負責人告訴記者,今年,正在發力建設的“五個新城”推出了多重引才“福利”,包括落戶政策傾斜、配套租房等,而當地高新技術企業也誠意滿滿地“秀”出各自優勢,獲得了不少00后畢業生的青睞。

            新城企業給出“硬核”福利,直擊畢業生就業核心問題

            在昨天招聘現場,由于在展位前等待交流、咨詢的學生人數眾多,來自“五個新城”的不少企業人事經理們,開場白直截了當,擊中畢業生最關心的就業核心問題。

            給出“最大優惠”,招攬心儀人才,上海瞻芯電子科技有限公司人力資源部經理陳健告訴記者,作為一家地處臨港新片區的高新技術企業,可提供安排員工入住人才公寓的福利,每月房租僅1200元。此外,外地應屆生“居轉戶”的年限也可以從7年縮短為5年。如果成為經單位推薦的核心人才,還可以縮短為3年。

            坐在陳健面前的上海建橋學院微電子工程應屆本科生楊林煊,自信滿滿地推介自己:“我相信我就是你們需要的核心人才?!彪S后經過幾個專業技術問題、綜合能力測試等交流,雙方相談甚歡。楊林煊告訴記者,他希望成為一名版圖工程師,和臨港集成電路企業的需求比較契合?!拔液芟矚g臨港宜居的環境,考慮未來在這里買房,所以把臨港列為就業地的最優選擇?!?/p>

            除了臨港新片區,奉賢區人社局副局長張衛鋒也特意來現場為新城“招賢納士”。他從地域優勢、政策優勢、文化優勢方面,介紹了奉賢區的風土人情和人才引進政策,為如何引才、留才提供了樣本和范例。

            聚集了集成電路、生物醫藥、大健康等朝陽產業的五個新城,疊加了產業潛力、就業政策等多重利好,吸引了不少像楊林煊這樣的00后們“用腳投票”。

            市教委副主任倪閩景表示,隨著2022屆高校就業工作拉開序幕,上海市將與其他兄弟省市共同促進2022屆高校畢業生就業與企業人才需求雙向對接,加強創新型人才在行業、領域、區域間優化配置,全方位助力五個新城構筑人才高地。

            00后逐漸拋棄“錢多、事少、離家近”,更看中工作氛圍

            采訪中記者發現,越來越多的00后們在求職時,逐漸拋棄了過去流行的“錢多、事少、離家近”等擇業思維,而是更看中工作的環境氛圍和企業文化。對此,他們有一套自己的判斷方式。

            比如,“五個新城”都不在傳統意義上的城市中心,卻憑借“后發優勢”贏得了年輕人的心。

            “雖然臨港離我家車程一個半小時,但我覺得距離不是問題?!鄙虾k娏Υ髮W電子信息工程專業大四學生火凌蕓和記者分享了自己的觀察,在臨港上學四年,剛入校的時候,發現臨港的道路很少堵車,不過短短幾年間,這里也開始出現“早高峰”,說明大量人才正向這里聚集。親眼目睹這片熱土的迅速發展,讓她敏銳地察覺了其中蘊藏的巨大機遇?!拔曳浅?春眠@里芯片產業的創新氛圍,所以今天基本都投了在臨港的企業?!?/p>

            為了抓住00后們的眼球,一些企業還努力提升“曝光度”。地處奉賢新城的知名藥企雷允上不僅在線下擺攤,還專門準備了“國風”云宣講。上海雷允上藥業有限公司負責人事招聘的王女士告訴記者,年輕人對于中藥了解不多,所以公司今年特意在B站等年輕人聚集的云平臺上直播,還播放有趣的“古風”宣傳片來介紹企業悠久的歷史和文化,希望吸引熱愛創新的年輕人加入。

            作者:儲舒婷

            編輯:吳金嬌

            圖片來源:儲舒婷攝

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