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      研究生畢業扔然遭學歷歧視!在 HR 眼里,學歷和能力哪個更重要?

      欄目:最新資訊 人氣:0發表時間:2023-02-24

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      十月秋招季,應屆生忙著投簡歷、等面試、求左邊offer右邊。

        

      然而最近,不少非全日制研究生在就業過程中遭受了不平等待遇,因為許多用人單位將非日制研究生和全日制研究生區別對待,成為熱議話題。

        

      學歷上差一點

        

      人生就差一截

        

      有企業在招聘回答環節中明確回復“不招收非全日制研究生”把非全日制研究生學歷當做默認的淘汰標準。

        

      有HR更是直接表明,非全日制研究生就業遭歧視?“非全日制=本科生、課程、混學位……”

        

      有微博博主道出一番見解

        

      @羊又走丟了:顯而易見就是嫌棄嘛!因為相當一部分人覺得學歷比能力重要!當然了,也不能全怪用人單位挑剔,誰不想花錢請“真金實料”的!相對而言,畢竟是扎扎實實的全日制,遠比那些靠函授、在職研究生含金量來的高!

        

      尤其是在如今這個年代,非全日制研究生學歷的門檻并不高,很多能力不強的人靠著五花八門的渠道獲得非全日制學歷,如此惡循環,用人單位不嫌棄才怪!不可忽視的一點,同等學歷下,能力強的人永遠都受歡迎!

        

      也難怪有人說:付出不一樣,為什么要平等對待?

        

      說到底,這件事又一次暴露了社會的殘酷真相:學歷這個東西,大家嘴上說著不要,心理卻看得很重要。

        

      公司說不拘一格降人才,可是簡歷篩選卻涇渭分明。

        

      這就是所謂的“失之毫厘,謬之千里”,殘酷卻自有其道理。

        

      最近還有兩則新聞引發了公眾激烈的討論:

        

      故宮今年在招聘新員工時,規定報名者需要有名牌大學碩士以上的學歷,最終報名的4萬人只有1.7萬人參加了考試;

        

      華為招聘的8位2019?屆博士生年薪最低89.6萬元,最高201萬元;

        

      公眾的說法眾說紛壇,學歷和能力哪個更重要,再次成為近來話題中的“爆款”

        

      知名媒體人老梁曾在自己主持的脫口秀節目《大唐雷音寺》中,老梁用一個比喻把它說透了!

        

      老梁解釋道:

        

      “兩者都重要??!能力重要是肯定的,因為能力決定了你能走多遠,而學歷則決定了你起點有多高。就比如一個人要往上走,走到十七樓;學歷高的人好比已經站在十層,他要是走到十七層,只要往上走七層就夠了”。

        

      “但如果你是學歷低的,那你就得從一樓開始走起,一直往上走,得爬十七層。當然你可能會跑得很快,甚至比站在十層的那個跑的還快,但問題是你在一開始跟別人之間的十層樓差距,你不得先消除嗎?就像網上有人說的:我用了十八年的時間去努力,今天才有資格跟你坐一塊喝咖啡?!?/p>   

      老梁最后特別總結到:“所以你說學歷不重要?當然重要,尤其是在起點的時候。但一旦進入到爬坡環節的時候,能力才是最重要的”。

        

      一個招聘HR會在三個階段考量你的條件——篩簡歷時、面試時、決定是否給你發左邊offer右邊時。

        

      篩簡歷階段

        

      招聘市場中,學歷高的簡歷和學歷低的簡歷被嚴格區分,放在不同位置。

        

      有人就叫屈了,學歷低怎么了,學歷并不能體現一個人的真本事。

        

      但很抱歉,招聘市場有一個公認的潛規則,就是把學歷當做初選的篩選標準。

        

      在這個階段,學歷比能力更重要一點,這主要是因為一張簡歷很難體現出你的能力。所以學歷是最直觀的體現。如果你有一個很不錯的學歷加持,那么HR會對你的簡歷大大左邊加分右邊。

        

      面試階段

        

      學歷是硬指標

        

      能力是軟指標

        

      只要打電話邀請你來面試,就說明你的硬件條件OK,近一步了解你的“軟實力”

        

      在這個階段,不會太側重于學歷。

        

      決定是否發左邊offer右邊階段

        

      跟上階段一樣,你左邊offer右邊上的工資,是發給你現在和未來能力的。沒有公司花錢買你的學歷。

        

      所以你去面試了,自我感覺良好,但還沒收到左邊offer右邊。那還真不是你的學歷問題。

        

      如果真看不上你的學歷,你連面試邀約都收不到!

        

      但是辛苦讀書十幾年,好不容易上名校,擁有優質學歷背景的人,是不是覺得很委屈?

        

      難道在HR眼里,一個好學歷者比不上一個有著2年工作經驗的人嗎?

        

      很有可能是這樣!

        

      每一個HR都知道,你永遠不能低估一個優質潛力股在工作的努力程度。畢竟有太多人在工作后的2到3年改變了自己,在他們面前,沒人會蠢到再談學歷。

        

      當然,在一些有學歷硬性門檻的大廠,可能就是另一番場景了。

        

      當今社會,既要有能力,還要有學歷。

        

      學歷是塊敲門磚,決定了你能走進哪里;而能力決定了你能走多遠。

        

      其實這兩者都很重要,能力上沒有上限,而學歷是由上限的,這兩個東西是一脈相承的,可如果沒有學歷做支撐,你根本沒有機會證明自己的能力!學歷來自各大高校。但能力來自社會大學。

        

      總結一句話:學歷決定你的下限,能力決定你的上限!

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