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          海外博士,博士后等高端人才引進有哪些渠道和方式?

          欄目:留學生落戶資訊 人氣:0發表時間:2022-12-23

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          21世紀什么最貴?人才。

            

          用這句話來形容國內高校的“人才爭奪戰”再合適不過。提待遇、給經費、給補貼,甚至解決配偶工作,各大高校各出奇招,只為引進優秀人才。

            

          在這場高校人才爭奪戰中,除長江、杰青等拔尖人才外,要屬國家優青、青年長江、青年拔尖、青年千人(合稱“四青人才”)和優秀博士后兩類優秀青年人才的爭奪最為激烈。

            

          為了解各大高校優秀青年人才引進政策的最新情況,青塔整理了東北、華北、華中、華東、西北、西南等各大區域內,45所高校2019年度或2018年度“四青”人才政策,以及18所高校2019年度博士后創新人才出計劃的政策(高校具體名單見文末)。并對各高校的人才待遇情況進行了深入分析,希望能幫助大家對高校引才有比較直觀地認識。

            

          四青人才作為極具潛力的科技人才,歷來是各大高校必爭的,其得失很有可能會影響未來科研競爭之格局。

            

          為了招攬這些優秀青年才俊,高校們也都使出了渾身解數。

            

          數十萬年薪、上百萬科研經費、百萬安家補貼基本是標配,大多數高校還提出入選者具有教授職務、博導資格,組建學術團隊。此外,部分高校還提出協助解決配偶和子女入學等服務。

            

          ▎基本條件

            

            

          在國家層面,對四青人才入選者都有明確的年齡限制,因此年齡是申請者的基本要求。

            

          整理發現,納入統計的45所高校中,除了14所高校外,均提出了明確的年齡要求,而且基本都在40歲以下,這也與各個人才計劃的最新要求相吻合。

            

          除此之外,部分高校還提出了一定年限的海外留學經歷、一定數量的國際頂級期刊發文等要求。

            

          ▎年薪

            

            

          四青人才的稀缺性,決定了他們的高待遇。

            

          待遇首先是年薪,圖中數據只是年薪的基礎部分,學校為四青人才提供的薪水還包括激勵、獎勵、成果轉化等多個部分,總額不菲。

            

          從高校提供的最低基礎年薪數據來看,南京信息工程大學四青人才的最低年薪為80萬元,這一數字反映了南京信息工程大學對人才引進的極度重視。一般而言,學校開出的最低年薪為45萬-60萬之間,而這一薪酬標準已經遠高于高校普通教職工的工資水平。

            

          ▎科研經費

            

            

          除了年薪之外,學校還會提供不同額度的科研經費。比如云南大學將提供包含國家配套經費在內的共800萬科研經費,天津醫科大學將提供500萬科研經費,西北工業大學將提供400萬科研經費。不過,也有部分高校提供的科研經費低于200萬。

            

          從校級科研經費的投入密集程度來看,高校對四青人才的重視程度和期待程度不言而喻。

            

          ▎住房安家補貼

            

            

          針對四青人才的住房問題,幾乎所有高校都提出了解決方案:給予安居補貼或者安家費,總數基本在50萬-260萬之間。安家補貼的多少與是否提供人才房有一定關系,比如,中國石油大學(華東)給出了260萬元的住房補貼和安家費,天津醫科大學給出了250萬住房補貼。

            

          除了安家補貼外,哈爾濱工業大學、哈爾濱工程大學、北京工業大學等高校提出可以提供60-130平米不等的人才住房,以保證四青人才及其家庭能夠擁有穩定、舒適的居住條件。此外,中國科學技術大學等高校提出,四青人才入校即可享受校內周轉房,同時可按照學校相關政策選購優惠住房。

            

          ▎提供職稱

            

          在我們統計的45所高校中,有18所高校明確提出了四青人才將獲得正高職稱,其中13所高校為教授,2所高校為研究員,3所為特聘研究員。另有15所高校提出四青人才將獲得博士研究生導師資格。

            

          可以看出,四青人才一入校就能夠獲得國內教職的最高職稱,這也反映了各高校對四青人才的重視程度,以及對其學術水平的強烈認可。同時,一入校就能夠獲得博士生導師資格,這將為四青人才之后的科學研究和人才培養工作提供相當的便利。

            

          ▎其他待遇

            

            

          絕大部分學校提出,將保證四青人才的辦公條件和實驗環境,對設備、資源進行優先調配。除此之外,部分高校還明確提出了招生、科研方面的優待:有13所學校明確提出將為四青人才配備博士后、科研助手甚至學術團隊,在最大限度上保障了四青人才的科研條件。

            

          統計中,共有28所高校提出將協助解決四青人才配偶的工作問題,而這些學校大多分布在北京、上海等就業競爭較為激烈的一線城市。

            

          另外,還有26所高校提出將解決四青人才子女入學的問題,這表明學校對青年人才的子女教育問題高度重視。部分高校甚至提出將提供從幼兒園至高中的一條龍教育服務,這對于四青人才而言,極大地減輕了負擔,可以安心從事教學、科研活動。

            

          近幾年,國家和各省市紛紛出臺政策,提高博士后的待遇水平。優秀博士后年薪最高達到60萬,平均水平也在30萬左右,已經不亞于國外科研機構的待遇水平。甚至有學者因此評論說,中國博士后的春天終于到了。

            

          各大高校對優秀博士后人才的待遇已經提高到不亞于普通教授的水平。除了國家和地方提供的薪酬待遇、科研經費和住房補貼外,很多高校還提供子女入學、社保、優先受聘高校教師崗位等福利,吸引優秀博士加盟。

            

          各個高校引進優秀博士后人才的待遇有多高,從2019年博新計劃招聘條件中就能窺知一二。

            

          ▎基本條件

            

          整理發現,各高校對2019年博新計劃入選者都提出了明確要求,其中包括入選者年齡、博士畢業時間、畢業學科領域等,與全國博士后管委會辦公室的要求基本一致。

            

          各大高校幾乎都明確提出,申報人員至本批次申請截止日期年齡不超過31周歲(1987年1月1日后出生);獲得博士學位3年以內的全日制博士,2019年度應屆博士畢業生優先。擬進站的應屆博士畢業生在申報時須已滿足博士學位論文答辯的基本要求。申報項目所屬學科為理學、工學、農學和醫學,且須符合優先資助研究領域。

            

          值得注意的是,各大高校在申報中均有指出,留學回國博士和外籍博士不可申請。這一項條件對取得優秀科研成果的國內博士來說,無疑是重大利好。

            

          當然,這些只是基本條件。要想真正從眾多競爭者中脫引而出,在博士期間取得重要學術成果、發表一定數量高水平的頂尖期刊論文等肯定也是必不可少的。

            

          ▎年薪

            

            

          對于剛剛畢業1-3年的優秀博士來說,他們所面臨的不僅僅是科研工作所帶來的巨大壓力,家庭、收入、婚姻等諸多重擔也紛紛指向他們。因此,有競爭力的物質報酬同時也是吸引他們的重要條件之一。

            

          首先是年薪。國家明確規定,要求為博新計劃入選者兩年提供40萬工作經費,這部分為個人可支配的生活費。在國家資助的基礎上,上海、廣東等地以及很多雙一流高校也都提供了一定金額的配套薪酬,使得博新計劃入選者年薪不菲。

            

          電子科技大學入選者的最低年薪為54萬元,遠遠超于其他高校,這一數字反映了電子科技大學對優秀博士后人才引進的極度重視。其他高校年薪一般在25-40萬之間,而僅僅是這一年薪標準就已經高于大部分高校普通教職工的薪酬水平。

            

          除年薪外,學校還會提供不同額度的科研經費。比如天津大學明確提出將為入選者提供一次性10萬元科研經費,東北大學每人每年提供10萬元科研補貼,如果再加上合作導師的經費以及獲批博士后基金項目等,博新計劃入選者可支配的科研經費也是一筆不小的巨款。

            

          ▎其他各項福利

            

          住房對很多剛畢業的博士和博士后來說是個不得不考慮的問題,特別是北京、上海、深圳等城市奇高無比的房價和房租,都已嚴重影響了個人的工作和生活。在這個問題上,很多高校都提供了相應的措施,包括提供博士后公寓或提供一定金額的安居補貼等,以解決他們的后顧之憂。

            

          復旦大學、北京工業大學、山東大學、電子科技大學、東北大學等都為入選的博新計劃入選者提供博士后公寓。華中師范大學提出入選者可租住學校博士后公寓,因房源不足未租住學校博士后公寓的項目博士后,學校發放租房補貼1200元/月。山東大學規定,青島校區入選者額外享受青島市3萬元/人生活補貼及3萬元/人住房補貼,威海校區入選者中符合威海市相關政策的也將額外享受5000元/月的生活津貼。

            

          除了解決住房這一實際困難外,很多高校還提供了子女入學、社保、公積金等福利政策。為了讓博士后科研人才安心科研工作,高校也備足了妙招。

            

          優秀青年人才是科研隊伍中一支重要的中堅力量。他們精力充沛,創造力旺盛,處在產出科研成果的最佳年齡段。他們的待遇如何,過什么樣的生活,能在一定程度上體現出社會是否重視科研、善待科研人才。

            

          從上述統計來看,無論是國家層面,還是省級、市級、區級層面,都對優秀青年人才寄予厚望。學校更是不遺余力地為優秀青年人才提供各種優待條件。雖然各地、各校存在一定差異,但基本上均盡最大可能地優待青年科研人員。

            

          我們也期待優秀青年人才在優厚的條件下,能夠在各自領域取得更多原創研究成果。

            

            

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