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      留學生落戶上海
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      各省市人才引進政策

      欄目:留學生落戶資訊 人氣:0發表時間:2022-12-16

      免費提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

      留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

      落戶上海咨詢二維碼  

        

      一、上海市

        

      1.夫妻兩地分居調滬

        

      博士學位獲得者,可以申請將其在外地配偶的工作關系轉移來滬,未成年子女可隨遷進滬。

        

      二、金華市

        

      1.對引進的具有博士學位的專業技術人員,五年內每人每月給予1000元的補貼,由所在地方政府財政支出。(市委辦[2001]83號文件)

        

      2.對引進的博士、碩士分別由財政補助安家費3萬和1萬。(市委[2003]21號文件)

        

      3.高層人才來金工作,由事業單位聘用的,可比照本單位同類人員上浮二檔職務工資。(市委辦[2001]82號文件)

        

      4.引進的高層次人才需要在金華購房的,由用人單位給予一次性購房補助,工作滿五年后住房權歸個人所有。具體補助標準為:博士10萬、碩士3萬。

        

      5.引進的高層次人才,其有工作單位的配偶、子女可按原工作單位對口安排工作。其中原工作單位是企業的或配偶、子女屬待業人員的,可以在事業單位安排工作。高層次人才的未成年子女可以到當地條件比較好的中小學、幼兒園入學入托,有關事業單位不得收取借讀費。(市委辦[2001]83號文件)

        

      三、杭州市(2009年)

        

      1.人才經濟適用和經濟租賃專項住房。人才經濟適用專項住房主要用于本市引進的高學歷、高職稱人才,包括來杭創業和工作的海外留學人才。每年從市經濟適用住房房源中安排300套左右,每套住房建筑面積在80平方米左右。人才經濟適用專項住房,由本人向所在單位提出申購,單位核實公示后,報市人事局審核,審核通過后報市房改辦審批。申購對象選房后直接與經濟適用住房建設單位簽訂合同,辦理購房手續。

        

      2.引進人才專項經濟適用住房申購對象

        

      (1)具有博士學位或正高級技術職稱者;

        

      (2)具有碩士學位的副高級技術職稱者;

        

      (3)持有中國護照,在國外學習并獲得國外碩士以上學位或回國后取得副高以上技術職稱的留學人員;

        

      (4)享受國家政府特殊津貼、國家、省部級科技進步獎獲得者等;

        

      (5)獲全國優秀教師、國家、省級特級教師、國家級名醫生、省部級有突出貢獻中青年專家以及體育、文藝等專業同等榮譽者。

        

      3.2009年房源分別位于三墩鎮的都市水鄉和九堡鎮的金雅苑(三墩鎮位于西湖區,九堡鎮位于下沙區)。

        

      四、唐山市

        

      對引進的國內外畢業博士,發給本人安家費10萬元。除工資外,由用人單位發給月生活補貼1000元。

        

      五、大連市(2009年)

        

      1.在繼續執行《大連市引進人才若干規定》中關于安家補貼政策基礎上,采取多種措施,妥善解決高層次人才住房困難。來連工作并與用人單位簽訂5年以上合同的高層次人才,購買家庭首套住房時,準予申購限價商品房。

        

      2.來連工作并與用人單位簽訂5年以上合同的下列高層次優秀人才,可享受市政府發放的一次性安家補貼:國內統招統分脫產學習的博士研究生補貼6萬元。用人單位應以不低于1:1的比例匹配資金用于安家補貼。(2004年政策)

        

      六、廈門市

        

      引進具有本科、碩士學位或具有中級職稱人才的政策待遇:

        

      【允許單調】允許夫妻一方單調,符合計生規定的未成年子女可隨父或隨母遷入。

        

      【戶口】凡屬引進的人才及隨調、隨遷人員允許在全市范圍內(不分島內島外)按其實際居住地(應提供合法固定住所證明)就近辦理入戶。

        

      【流動方式、工齡計算】對辭職、離職或被辭退后來我市工作的,經市組織人事部門批準可予以辦理重新錄用手續;其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計算為連續工齡。

        

      引進具有博士學位或高級職稱人才,可享受引進具有本科、碩士學位或具有中級職稱人才前三款政策待遇及以下政策待遇:

        

      【生活津貼】從省外引進到我市國有企事業單位具有高級職稱或博士學位的高層次人才,福建省人事廳每人每月發給生活津貼500元。

        

      【社會保險】凡經市人事局批準引進(包括重新錄用)的具有高級職稱的人才,社會保險繳費指數按本市

        

      社會平均工資指數1計算。超過本市平均水平的按實際計算。用人單位在為其繳納社會基本養老金外,可再為其一次性繳納一筆養老基金,全額進入個人帳戶或進入補充養老保險,以提高其退休待遇。引進人才中經資格確認的具有高級職稱的人員,退休時退休金低于廈門市上一年度社會平均工資的,可按上一年度社會平均工資加補貼予以計發退休待遇。

        

      【住房】可按規定申請購買引進人才住房(即經濟適用房)。

        

      【安家費】從外地引進到本市國家機關、財政核撥經費的事業單位工作的,由用人單位按戶一次性發給安家費元。引進到本市自收自支、企業化管理的事業單位或企業或駐廈省部屬單位工作的,用人單位可參照上述標準發給安家費或自行規定。

        

      七、哈爾濱市(2004年)

        

      博士8萬元標準發放安家費,到企事業單位工作的,由同級人才發展資金和用人單位各承擔50%。引進的高級人才隨遷配偶、子女就業困難的,由人事、勞動部門推薦安排就業。碩士未成年子女入學(義務教育階段)、入托可在本區公辦中小學和幼兒園中擇校、擇園,兩院院士、博士子女可適當放寬選擇范圍。

        

      八、青島市

        

      1.新引進的國內博士,連續3年由市政府每年發給安家補貼1.5萬元。

        

      九、昆明市(2009年)

        

      1.引進的高層次人才的配偶的工作安排,按照調入調出單位為同類性質或順向流動的規定,由用人單位協助解決,可直接考核調入,各級人事行政部門做好相關協調服務工作。

        

      2.引進到市屬企事業單位工作博士每人每月補助1000元。上述補助發放期限3年。

        

      3.原市政府“博士公寓”臨時性周轉房房源有余時,引進高層次人才可申請租??;“博士公寓”臨時性周轉房房源不足時,用人單位以租賃方式為其提供居住條件的,租金由用人單位承擔。同級政府給予適當租金補助,補助期限3年,第一年每月補助1000元,第二年每月補助700元,第三年每月補助400元。

        

      十、寧波市(2002年《關于貫徹落實〈關于大力引進人才和智力實施辦法〉的補充意見》)

        

      1.寧波市博士安家補助15萬元。

        

      2.提高引進人才住房貨幣化分配標準:博士90平方米。

        

      3.凡符合引進對象的各類人才,其子女除按地段就近入學外,還指定幾所初中和小學用于解決引進人才子女就學問題。

        

      4.引進人才的配偶、未成年子女和符合投靠條件的雙方父母均可隨其本人落戶寧波。

        

      5.博士的配偶工作安排,由區人事局負責,列入政策性安置,其子女就學由區教育局負責安排,免收擇校費和借讀費。(寧波市鎮海區)。

        

      6.配偶、子女及父母等戶籍關系可與本人一并遷入;引進到各縣(市)工作的,其本人、配偶、子女及父母等需在市區落戶的(屬農業戶口的現辦理“農轉非”),到寧波市人才開發服務中心辦理。

        

      7.對引進到我市落戶的下列人員給予一定的易地安家補助,補助金額一般按以下標準掌握:45周歲以下副高級專家或博士15萬元。

        

      8.妥善解決引進人員的配偶就業問題。引進的國內有知名度專家、教授、博士后、博士的配偶工作安排,列人政策性安置,由當地政府人事部門負責對口安置。

        

      9.對地方政府、高校、科研機構和企事業單位引進國家級科研機構、國家重點高校、海外知名大學、世界500強企業,并與其共建的各類創新載體,為引進具有高級技術職稱或博士學位等高層次人才支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經費等費用,可據實在計算企業所得稅前扣除。

        

      十一、南京(2004)

        

      1.博士到事業單位,不受編制、計劃指標限制;對引進的博士,一次性給予每人不少于3萬元的生活補貼。

        

      2.妥善解決引進人才的住房問題。建設優秀人才公寓,供來寧的博士等高層次人才租用周轉。

        

      3.對引進的博士、博士后以及海內外各類高層次人才的隨遷父母、配偶、子女,準予在市區落戶,妥善解決配偶就業,并由市教育行政部門根據其本人意愿優先安排子女入學。

        

      十二、石家莊

        

      1.經批準引進的博士后、博士或雙碩士學位人才的住房,用人單位可按我省有關規定,申請居住“省會專家博士樓”。也可購買面積為150平方米經濟適用房,由財政補貼購房款的1/2,用人單位和個人各負擔購房款的1/4(房價按1700元/平方米計)。

        

      2.引進的高層次人才除執行國家正常工資標準外,由用人單位另外給博士后、博士600元/月補貼。

        

      3.引進的高層次人才中,博士以上人員的隨調家屬,市里統一安排工作。

        

      十三、長沙市

        

      1.對用人單位引進儲備且簽訂3年以上勞動合同的博士生、碩士生給予安家補助,其標準為博士生6萬元/人、碩士生3萬元/人,分三年逐步到位。

        

      2.對企業和科研院所引進儲備的優秀青年人才在市繳納的個人所得稅,由市財政連續三年全額獎勵給個人;同時,對與用人單位簽訂3年以上勞動合同的博士及專家型人才,在長購買房屋、車輛所發生的契稅、車輛購置稅,由市財政按其繳納額實行全額補貼。

        

      3.強化對優秀青年人才的服務保障,建立由市人事局牽頭,科技、教育、編制、公安、財政、房產、勞動和社會保障等部門密切配合的人才引進“一條龍”服務窗口,為優秀青年人才進入長沙提供人事代理、落戶安居、社會保障等方面的全程服務。涉及家屬工作調動和子女就學的,原則上以用人單位為主,相關部門協助配合解決。在住房方面有困難的,可為其提供創業公寓或廉租住房,并按160元/人·月的標準給予補貼。凡符合購買經濟適用房條件的,購房時可享受政府貨幣補貼政策。

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