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      上海市發(fā)布服務(wù)科創(chuàng )促進(jìn)人才引進(jìn)和人才雙向流動(dòng)政策

      欄目:留學(xué)生落戶(hù)資訊 人氣:0發(fā)表時(shí)間:2019-06-26

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       記者10月30日從市人社局獲悉,本市最近出臺《關(guān)于服務(wù)具有全球影響力的科技創(chuàng )新中心建設實(shí)施更加開(kāi)放的國內人才引進(jìn)政策的實(shí)施辦法》和《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》,進(jìn)一步構建更加開(kāi)放、更具競爭力的國內人才引進(jìn)政策和實(shí)施更加靈活、更為有效的人才流動(dòng)政策,大力集聚創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才,大力促進(jìn)科研成果向現實(shí)生產(chǎn)力轉化,大力釋放人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。海歸落戶(hù)上海上述政策將從11月1日起施行。

        此次出臺的國內人才引進(jìn)政策的實(shí)施辦法,共有12條具體內容,主要從評價(jià)方法、引進(jìn)標準、引進(jìn)對象、政策梯度、辦理便捷等方面進(jìn)行創(chuàng )新突破。留學(xué)生落戶(hù)上海
        《實(shí)施辦法》的最大特點(diǎn)是:強化市場(chǎng)導向,以市場(chǎng)評價(jià)方法統籌體制內外人才引進(jìn)條件,進(jìn)一步確立人才引進(jìn)的市場(chǎng)主體評價(jià)權。主要以薪酬評價(jià)、投資評價(jià)和第三方評價(jià)等市場(chǎng)化方法引才聚才。
      在引進(jìn)標準方面,《實(shí)施辦法》堅持英雄不問(wèn)出處,突出能力貢獻,尊重人才價(jià)值。大力引進(jìn)在市場(chǎng)競爭中獲得高度認可、在社會(huì )實(shí)踐中做出顯著(zhù)貢獻的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。
        在引才對象方面,《實(shí)施辦法》堅持需求導向,聚焦建設具有全球影響力的科創(chuàng )中心需求,重點(diǎn)引進(jìn)五類(lèi)人才:創(chuàng )業(yè)人才、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險投資管理運營(yíng)人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家。
        在政策梯度方面,《實(shí)施辦法》兼顧各類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才的不同政策需求,在居住證積分、居轉戶(hù)、直接落戶(hù)三個(gè)政策梯度上分別進(jìn)行突破,形成梯度明晰、相互銜接的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才引進(jìn)政策體系,給準備前來(lái)上海、留在上海、扎根上海的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才以穩定預期。
        在申請辦理方面,《實(shí)施辦法》的申請材料、申辦流程和申辦渠道,按照上海市居住證積分管理辦法、持有《上海市居住證》人員申辦本市常住戶(hù)口辦法、引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)口辦法的相關(guān)規定執行。相關(guān)可以通過(guò)部門(mén)間數據交換,實(shí)現信息比對的材料,比如社保信息、相關(guān)協(xié)會(huì )的備案信息等,簡(jiǎn)化申請材料,個(gè)人免予提供,提高經(jīng)辦效率。
        《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》,旨在鼓勵和促進(jìn)高等院校、科研院所與科技企業(yè)之間的人才流動(dòng),以達到促進(jìn)科技成果轉化,進(jìn)一步提升科技創(chuàng )新能力的目的。主要內容如下:
        一是支持雙向兼職。上海戶(hù)口本市高校、科研院所的科研人員,可以到科技企業(yè)兼職從事高新技術(shù)成果轉化、技術(shù)攻關(guān)服務(wù),并獲得相應報酬。企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)才也可以到高校、科研院所兼職,擔任研究生兼職導師或指導教師。
        二是積極鼓勵高校、科研院所的科研人員帶著(zhù)科技成果離崗創(chuàng )業(yè)。為鼓勵科研人員安心離崗位創(chuàng )業(yè),《實(shí)施意見(jiàn)》制定了一系列政策予以保障。如,離崗創(chuàng )業(yè)的科研人員在創(chuàng )業(yè)孵化期3-5年內,保留與原單位的人事關(guān)系,保障基本工資待遇,除受到規定的處分外,每年可以正常晉升薪級工資,原單位代為繳納社會(huì )保險和職業(yè)年金,可以正常參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和聘任,并可連續計算工齡及本單位工作年限等。
        三是充分尊重單位和科研人員的自主權。為了充分尊重科研人員與相關(guān)用人單位的自主權,科研人員流動(dòng)所涉及的科研成果歸屬、收益分配、兼職報酬以及相關(guān)福利待遇等,均可由相關(guān)各方通過(guò)協(xié)商的形式,明確各自的權利和義務(wù)。

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