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      美國留學生怎么找工作???

      欄目:留學生落戶資訊 人氣:0發表時間:2023-07-06

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      我想去美國留學,但是擔心找工作的問題,有沒有大神給點建議指導???

        

      1.專業選擇會影響找工作難易度。不過以過來人的經驗,這個影響僅限于畢業起步薪資,對于五年、十年后的影響甚微。所以第一要素是找到自己喜歡的領域,做到該領域Top20%甚至5%。

        

      2.目前的創新基本要跨界,優秀的人不僅需要懂自己的領域,還要對其他領域所有涉獵,不用精通、了解就好,這樣可以從多個維度提升個人競爭力。

        

      3.努力。在入學的第二學期甚至更早,就要著手準備找實習,無論是回國還是留美工作,在畢業前讓自己的簡歷更豐富。

        

      關于留學、專業選擇等等問題,可以關注我們的公號【易知星球】或者私信我,詳細聊一下你的情況和未來規劃。

        

      面經分享

        

      1.你是如何找到現在這份工作的?

        

      這個職位我是在官網投遞的,我會定期上官網搜索開放職位。其實我從大二就開始求職,學校的校招我也參加過很多,基本上有招聘會我都會參加。我個人認為校招是比較好的,會帶給你很多機會,要在校招上多建立聯系,所以在參加校招前一定完全準備好。我剛開始參加校園招聘會的時候就不知道,只是隨意去聊一聊,后面發現校招是需要很高的求職素養的。比如你可以約CoffeeChat,可以和Recruiter多建立一下聯系。到后期你可以熟練應對校招的時候,還可以專門約InformationInterview。但是不管是CoffeeChat還是InformationInterview,都是有很多技巧在里面的,所以每個人的成功率都不一樣。我經常使用的基本套路就是“我對你說之前跟我提到的***很感興趣,但有一點不是很明白。當然我知道你很忙,希望可以有機會和你聊聊,了解一下你的經歷”等等。就我個人經歷來說,大部分人都會回復我。如果你真的有參加活動或者和他聊過天,其實是容易和校招的面試官取得聯系的。校招來到了學校對本校學生機會很大。

        

      大部分中國留學生真的很不擅長這種社交,容易尷尬。像我自己剛開始也不知道應該聊什么,后來導師也給了我一些建議,最有效的就是想辦法把話題拋給她們,大家都喜歡聊自己。

        

      我其實也有嘗試過內推,但基本上是找自己的朋友來做。內推只是幫你遞交簡歷,或者給你爭取到一個機會。自己的面試能力還是要提高,這樣才不會浪費這樣的好機會。

        

      2.找工作時遇到的最大的困難是什么?

        

      因為我加入項目比較晚,剛開始是想自己嘗試求職的。在求職初期,對自己職業發展的規劃和定位不夠清晰,在大二的時候我處于一個海投和亂投的階段。因為不清楚自己想要做什么,所以也不知道要申請什么樣的實習崗位。自己莫名奇妙的收到很多挫折和打擊。就是因為沒有在做正確的事情,沒有用正確的方法,所以一直打擊自己的積極性和自信心。我建議大家千萬不要浪費時間,我雖然求職開始的早,但是在初期浪費了很多時間和精力。在求職中,精準定位非常重要,這樣才能找到真正適合的職位。

        

      求職后期,我在面試和Networking方面遇到不少困難。其實在去年的時候我已經面過了EY,當時覺得自己發揮特別好,沒有進入二面我還很失望?,F在回頭去看看,當時自己準備的BehaviorQuestions的答案有很多缺陷。我在加入MC的之后,面試方面的提高是非常大的。尤其是在回答問題時候的邏輯。很多同學在面試中講自己的經歷,因為我們是當事人,親身經歷過這個事情,所以很輕易的就明白了,但是由于我們的一些表達和文化上的差異,面試官并沒有聽懂你想表達什么。我以前也嘗試過和身邊的同學練習面試,但他們其實也聽不出來,沒辦法給出建議。了解CultureDifference在面試中幫助很大。很多時候我覺得自己的例子講的很好,但導師在流暢度,邏輯和用詞方面還是可以給出很多建議。我覺得我早參加這種輔導應該早就拿到左邊offer右邊。還有一些很tricky的問題,像你最大的缺點這種問題。導師給出了很多建議該如何用真實案例準備問題。如何把回答缺點轉換為展示自己的優點。

        

      我覺得最有意思的一個面試問題,是在跟一個Partner聊的時候,他問我之前在中國的實習是怎么得到的。這個問題比較不友好。所以更加要小心的回答這個問題。當時我就有點懵,不知道該怎么回答,就實話實話說爸媽有幫忙之類的。如果讓現在的我回答這個問題,我會著重在雖然有Networking但主要是自己是怎么爭取到這個機會的。面試能力非常重要。如果你不能在面試中很自然的聊天表達,是非常影響面試發揮的。CoachingSession的時候多跟導師練習的過程也讓我在面試中不會那么緊張。這次EY終面的時候,Kathleen給了我很多建議,尤其是在語言組織方面。

        

      在Networking方面,我在剛開始的時候不知道該怎么做SmallTalk。以前很多學校的Event我都不敢上前說話,不知道該問什么問題。我現在會有一個基本的Networking的思路,然后針對不同的內容發揮。

        

      在求職后期,我主要集中在提高自己的面試能力上。準備面試是孰能生巧,一定要多練習沒有捷徑。我前幾周去面了Bloomberg,現在在面試中我會主動表現自己。

        

      3.在面試中最讓你難忘的部分是什么?這次EY的面試有兩輪。第一輪是電話面試,第二輪說是視頻面試,但是兩個面試官都沒有開視頻??傮w來說兩輪面試都很順利。

        

      第一輪主要是聊了一下自己的狀況,從前的經歷,背景和簡歷等等。我也具體問了組里是做什么,大概有多少人這樣。

        

      第二輪主要是針對職位,比如你為什么感興趣這個德國的職位,為什么感興趣我們公司,為什么想做這個職位等等。都是常規的MotivationQuestions。因為我的實習經歷是在國內的,所以面試官的問題主要在問我為什么我在國內的實習經歷是可以幫助到我接下來的職業發展的,尤其是因為地點和文化的都不一樣。我就舉了個例子說明了自己的FastAdaptability,然后套上了自己準備的例子。所以就像我剛才說,提前準備好這些例子是特別重要的。

        

      很多同學好奇在面試中的Tech方面的問題,我的個人經驗是四大從來不會問Tech的問題,至少我們專業是這樣的,一般都集中在你為什么感興趣這個職位。這些跟文化也有關系,通常大公司都對你有一個正確的期待,會有很多相關的培訓。但是中國的公司就是不一樣,通常會問很多Tech的問題。我之前有面過方正等中國公司,面試中涉及很多Tech的問題。

        

      4.加入夢達琳之后,得到最大的幫助是什么?

        

      剛才我有提到過,對我最大的幫助就是面試輔導方面。以前自己準備的面試回答,有很多地方邏輯都不清楚。但通過面試輔導,在邏輯、用詞以及表達方面都有很多提高。還有就是很多細節問題,如果沒有多年的經驗我們想不到的。都是一些細節問題,但會影響整個面試的質量。比如在VideoInterview和Recording的時候看鏡頭,背景一定要簡潔等等。

        

      導師們因為有多年的工作經驗,所以給的建議很全面,包括連郵件里的語氣及表達,這些都是很難掌握的。我之前跟Angela說,我不知道該怎么群面,我應該在群面里扮演什么角色,要怎么展現。Angela針對我自己的情況給出了建議。

        

      我之前其實了解過很多買實習的服務,但這種結果導向的服務也不是我的目標,畢竟職業發展不是一錘子買賣,這些求職能力都是終身受用的。如果早點加入MC,我可能會有更大的提高。

        

      5.給現在正在找工作的同學一些建議吧

        

      求職一定要盡早開始,盡早精準定位。大二的時候建議大家多考慮一些LeadershipProgram,有計劃的一步一步求職。要清楚自己每個階段做什么工作,一定不要浪費時間。不要用錯誤的方法打擊自己的自信心,這樣會自我懷疑。

        

      有一個完整的求職規劃是非常重要,尤其是CareerPlanning特別適合大一大二的學生,我們拿不到足夠的信息,這個時候導師可以幫助你很多。給你提供很多業內信息和職場信息,增強你的商業知識儲備。面試之前多練習,這樣可以有更好的準備。熟悉了之后在面試過程中才能盡可能的放松。

        

      留美全套就職經驗分享(by職越學員)

        

      來美國快一年了,在這一年里感觸頗多,也有很多極其寶貴的經歷,我相信都是對各位兄弟姐妹們很有幫助的。

        

      今天終于拿到了在美國的第一份實習工作OFFER,向自己的人生又邁出了重大一步,所以在難得的休息之余把自己的另一次感受寫出來。

        

      在美國的生活異常艱苦,除了要適應生活和學習之外,最大的挑戰無非就是找工作了。

        

      我認為對大多數同學來說拼死拼活來到美國的目的不是對簽證官說得那樣畢業以后要建設家鄉云云,一般都是要取得在這里的工作經驗,甚至留在美國。

        

      所以,雖然我有很多想跟大家分享的經驗,但我還是把如何在美國找工作的一部分跟大家簡單介紹一下,以適應近年來留學美國的朋友增加的趨勢。

        

      這個東西一定要有,從來到美國課堂開始,你就要相信自己,因為你能來到美國,來到一個比較優秀的商學院本身就說明你比別人強。

        

      我們中國人差就差在語言上,無論你怎么練,總體來講中國人的口語也不可能跟美國人,歐洲人,和印度人相比。

        

      但也不要氣餒,咱么智力上比他們強,在說話上也一定要大膽,美國人可以聽懂你的英語,所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解!

        

      大家不要小看了“說”,有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環節!某種程度上比你的聽力,閱讀,和寫作要重要百倍。

        

      從另一方面來講,口語是你保證高水平gpa的重要組成部分,在美國課堂,參與討論是必需的,有些課堂甚至全部是說,說的程度直接決定你的分數。

        

      中國人往往在這個環節上面吃很大的虧。記住,你就要認為自己是強人,自己比別人強。

        

      本人從3月份開始找工作,一開始就給KPMGBostonoffice的HR發郵件申請。

        

      也許因為出來美國前拿到KPMG的左邊offer右邊太不費吹灰之力了(毫無準備的情況下就拿到了,然后將其拒之,畢竟美國比KPMG吸引力大啊,嘿嘿),所以我感覺四大應該就是最后沒有選擇的選擇。

        

      但最后結果讓我十分狼狽,人家根本理都不理我,管你在中國拿到幾個四大的左邊offer右邊。

        

      找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始,也就是說大家剛進入學校就要開始準備找了。

        

      我去年是8月20日抵達波士頓,其實就應該開始找工作了,但是自己因為不了解,一直拖到次年3月分才開始。

        

      頂尖的金融公司例如JPmorgan,UBS,BankofAmerica等等,都是9月份開始。

        

      雖然找到那里的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那里的CEO一類的人,呵呵),但從那里開始大家就可以感受到如何找工作,發現自己的問題,并且不斷更正,在不斷失敗當中尋找成功。

        

      俗話說萬事開頭難,所以從一開始必須抱有必死的決心才可以。

        

      每所商學院肯定會有自己的CAREERCENTER,所以他們都會幫助你開始,學校也會舉辦各種講座來讓你了解在美國找工作的方式和步驟,所以對于如何進入狀態,大家不要著急。

        

      首先需要的是RESUME!我的簡歷是當時申請學校的時候的版本,但用來找工作肯定是不行的,所以要修改。

        

      CAREERCENTER自然會幫助你,但是對于內容當然要你自己來充實。

        

      簡歷主要分為三部分:一是學歷,二是工作以及實習經歷,也是最最主要的一部分,三是其他,比如你會的語言,計算機,其他等等。

        

      工作經驗必須要寫得最多,因為這個才是美國人最最看重的。

        

      頂級投行以及有名的大公司需要接近完美的分數以及世界上為數不多的好學校出來的精英,所以對我們來說工作經驗尤其顯得重要。

        

      一份簡歷我大概改了有30遍。記住RESUME只能有一頁。

        

      其次是COVERLETTER!這個東西就是一份說明,也就是你展示自己的機會。

        

      COVERLETTER每個人和每個人的格式都可以不盡相同,但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的),如果TITLE只寫dearsir/madam,那有90%的可能你的COVERLETTER會被直接扔掉。

        

      內容方面,必須在緊扣jobdescriptionandrequirements的前提下充分向hr展示你。

        

      通過3方面:一是你為什么感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景,所以你不讓面試者相信你希望得到工作,你是得不到工作的。二是你為什么認為自己勝任這個工作?三是為什么公司要選擇你?COVERLETTER只能有一頁紙,所以是和RESUME同等重要的東西。

        

      當然,有些公司只要求RESUME,但這并不能代表它不重要。

        

      打仗需要資源,搞經濟建設需要原材料,同樣我們工作需要知道哪里有工作的supply。

        

      學校的careerservicecenter是首選,因為學校與外界有著千絲萬縷的聯系,那里介紹的公司都是認可你所在學校的公司,這就是為什么我們千方百計要去好學校的原因。

        

      在這里我順便提一下我們申請學校所處地理位置的選擇:首先是新英格蘭地區,此地區為美國的發源地,幾大城市(紐約,費城,波士頓,哈特福德,新澤西,華盛頓哥倫比亞特區等)都位于這里。

        

      想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學吧,同樣道理。其次是加州。

        

      再次是南北卡,要知道夏洛特目前是美國第二大金融中心,所以機會頗多。

        

      如果大家以后想從事固定收入債券(fixedincomesecuritiesorrealestate),那不妨去佛羅里達和德州。當然還有芝加哥一代也是很好的選擇。

        

      其他的網站:monster,monstertrack,dootstang,craigslist,yahoo!等。

        

      這些網站上是全美國的范圍,所以你可以有各種高級查找

        

      還有一個重要途徑,就是通過你認識的人內部遞簡歷。

        

      美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的,是非常非常重要的方式。

        

      所以大家如果在美國有關系,那就要動用一切關系幫你,這個也是最最有效果的方式

        

      不要那么多毛病,挑三揀四。

        

      記住,中國人在美國只有劣勢沒有任何優勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作,哪怕這個工作招的是本科生,你也要申請。

        

      一定要注意followup,所謂followup,就是不要在申請投遞resumeandcover之后就完事了。

        

      如果有收取resume的人的電話號碼,一定要在投遞2天左右后打電話去詢問,或者要發電子郵件去詢問。

        

      還是落實到一個點上:美國人需要對這個工作有興趣,熱情,渴望的人,所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。

        

      經常向careerservice的人請教意見和改進的方法。

        

      這一點很重要,因為他們都是專業的,他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習,所以他們的態度一般會很好,有求必應。

        

      你的resume和coverletter在發出之前,尤其是最開始申請經驗不足的時候,一定要求教他們。

        

      當然也有例外的,前一段時間有個中國同學去,她以前是澳門大學畢業的,結果被那里的人訓斥了一頓,很少見,內容大致是:你們這些中國人,電話也不打,這么晚還找不到實習,我們今年的就業率全都讓你們這些中國人搞糟了。

        

      很無奈,因為確實到最后中國人絕大部分都還沒有找到實習。

        

      找工作的精髓就在于信息的獲??!

        

      這個是萬物真理。

        

      推薦大家去紐約波士頓不是讓大家去玩的。

        

      我目前為止做了一件最SB的事情,就是去年到HarvardUniversity聽了一次中國目前法學界泰山北斗在哈佛大學的演講,當時在presentation上留了自己的電子郵件地址,結果,感覺自己是金融他是左邊法律右邊所以把聯系地址給丟了。。。實在是郁悶至極?。。?!

        

      有一些同學在使用163或者hotmail的郵箱,這些都可以,但是不那么好用。

        

      建議以后大家使用以下郵箱:

        

      學校郵箱

        

      例如我的是[email=],申請工作的時候最好用這個

        

      [email=]

        

      我的私人郵箱就是這個,我也建議大家用這個。

        

      現在google已經超過yahoo!成為世界第一大的門戶網站,股票市值超過400USD/Share,所以郵箱服務一流。

        

      [email=]

        

      如果大家用中文也可以,[email=],不過我建議最好大家出國以后盡量擺脫中文。

        

      中國學生注重文憑,考這個證書考那個證書,到最后一點工作經驗也沒有。

        

      美國人注重的不是證書,記??!他們注重的是你的經驗。

        

      在美國第一份工作或者實習是最最困難的,各種原因都有。

        

      其中:

        

      一是簽證問題,因為sponsorship的費用已經漲到5000USD,所以一般公司不會去為你花這個錢,除非你牛的可以。

        

      二是單位一看resume上面全是中國,擔心申請者的英文水平,但如果有一份美國的工作,那就可信度增強很多了。

        

      三是美國人骨子里的歧視吧,雖然他們全部都很nice表面上。

        

      我一個在ibm工作的同學說,在那里,美國人管日本人,日本人管韓國人,香港人和臺灣人,然后這三者管大陸人。

        

      中國學生總體來看不aggressive,不知道networking,往往是一大群中國人整天在一起,英語口語沒有什么起色。

        

      07ATTENTION

        

      在選擇學校的時候盡量選擇2年的項目,有利于利用第一年暑假獲得實習機會。

        

      另外在申請工作的時候本科學校的翻譯應該是ZhongNanUniversityofFinanceandEconomics,而不是ZhongNanUniversityofEconomicsandLaw.至少對申請金融的同學是這樣的。

        

      在美國找工作和實習的時候必須要有車,不是自行車啊,是汽車!

        

      否則你告訴面試者你沒有汽車,很多情況下你就會因為交通問題而被排除出局了。

        

      第一年結束的時候我們program里面幾乎所有人手一臺汽車,這個是必需的,沒有汽車在美國沒有辦法生存。所以同時大家必須在國內有駕駛經驗,否則來美國就開很容易出事故。

        

      在美國(其他國家我不知道),如果你盡問一些很幼稚的問題,在面試的時候會直接被淘汰出局,在跟別人談話的時候別人會馬上意識到你沒有什么深度而導致自己最后沒有什么市場。

        

      幼稚的問題是比較斯文的說法,美國人的說法就是keepaskingstupidquestions,dumbquestions.

        

      這個其實不僅僅局限在美國和面試中,想想一個人在你面前盡問一些自己可以通過自己努力得到答案卻來問別人的人,你會怎么想?

        

      答案就是:對方是個不努力,沒有熱情,沒有思想的人。

        

      美國人沒有規定時間的工作合同,你可以隨時解雇你的公司,但是公司也可以隨時解雇你,在解雇日期的提前一個月左右通知你。

        

      目前為止我知道有兩種情況一個人被公司解雇:

        

      1公司裁員toimproveitsperformance

        

      2員工自己犯錯誤給公司造成負面影響(這個是最慘的,一旦犯錯誤被解雇,以后再想找工作恐怕是難上加難了,因為reference的力量是不可忽視的。

        

      (想想當你的面試者電話詢問你的前任雇主或者你自己為什么要另尋他就的時候你怎么說?)

        

      “Bethejobhunter,notthejobhunted.”

        

      MayyougofartherandhigherintheyearoftheRooster

        

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      我的專業還有什么其他職業選擇?傳說中的咨詢,管培到底是做什么的?我是否有幾乎申請?面試屢敗是什么問題?秋招失利等于失業嗎?剛上大學,該怎么規劃提高自己的求職競爭力?

        

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      職越,相信靠譜的力量

        

      最近,電視劇《小別離》的熱映令送孩子出國留學成了中國家長備受熱議的話題。然而不少家長都在嘆息孩子美國留學即將畢業了,但是找不到工作,焦心得很。

        

      也難怪這些家長會這么心煩,因為留學生畢業了又想繼續留在美國的話,擺在他們面前可以選擇的路主要大概就這么幾條(找個美國公民結婚這種咱就不提了):

        

      1.找到一份合法工作,申請opt(即OptionalPractical

        

      Training專業實習,是美國F1學生簽證畢業后的實習期,獲得后可留美1年,但必須在畢業后60年申請到,否則必須離開美國),工作以后轉成H1B工作簽證(特殊專業人員/臨時工作簽證);

        

      2.換個專業,繼續學習,保持F1(學生簽證)身份;

        

      3.土豪老爸老媽做堅強后盾,直接辦理投資移民手續。

        

      除卻第三種特殊情況,對于大多數留美學生來講,第一條無疑是最靠譜最低消費的路。

        

      然而,想要走這條路的實在是太難!

        

      1.到底有多難

        

      中國學生在美國畢業后的就業情況就跟在北京畢業后的求職境遇差不多——找工作難嗎?難。

        

      特別是對于那些去美國攻讀文科的朋友。因為你的英文再好,也無法在短短幾年內就能寫出像美國土著那樣地道的文章,就算是哥倫比大學新聞系那樣的王牌專業出來的中國留學生,如今還在漂泊著。

        

      相比而言,理工科的就業情況可能會好一點,但是找工作的過程卻一點都不容易。

        

      有些人可能找工作找了半年,簡歷投了幾百份,可是連像樣的面試都沒幾個,最后只能無奈回國。

        

      2.普通學生如何找個好工作

        

      說起來可能比較難以置信,但是美國人找工作80%都是靠熟人介紹然后面試,這是在美國找工作很重要的方式,俗稱“Networking”。

        

      西讀是一位在美國留學的中國學生。大學畢業的沒錢沒權的他想在美國找份好工作,于是他“以其人之道還治其人之身”——利用美國職場的“Networking”幫他找到了一份好工作。

        

      在計劃開始之初,他在學校找到了該市所有校友的聯系方式,然后篩選了大約30個背景相似的校友;然后就直接給這些校友寫信,告知他們打算在該市找工作,希望他們能在百忙之中抽空一起吃頓飯或者喝喝咖啡。

        

      最后,他成功聯系到了16個之前完全不認識的校友同意一起見面。

        

      他在面談的時候,介紹了一下自己的背景和想法,從對方那里了解一下該市的機會和對方公司的機會,請校友一旦發現有合適的機會能通知一下,順便要了對方比較詳細的聯系方式,并給了一件學校當年的The

        

      Shirt作為感謝。

        

      之后,他就一直比較關注該市的招聘情況。但凡看到哪個公司的招聘能和自己背景沾上邊的,先看是否有校友在該公司,如果有,網上先遞了再說。

        

      事后,他就在郵件中告知這位校友自己投遞的工作申請和簡歷,三四次以后,在恰逢一個校友的熟人部門招人,經過校友的推薦就拿到了面試機會,很快就拿到左邊offer右邊。

        

      事后從同事那里得知,當時有不下200份簡歷,而部門經理根本沒時間去一一細看,只挑了5份內部人推薦的,面試了2個,而他由于背景接近,幸運地拿到這第一份工作。

        

      雖然說這個案可能有幸運女神加持,但是不能否認主角的事先籌劃和抓住一切可以利用的資源的決心和努力。

        

      3.簡歷與面試也很重要

        

      除此以外,盡早開始投簡歷與面試也是很重要的方式。

        

      早早的開始投簡歷跟面試可以更了解身邊的就業機會,最重要的一點就是,可以練習面試技巧。

        

      有時候,為了得到面試機會是需要不管職位海投去面試過不同的職位,重要的是能提高自己的面試能力。

        

      有一本書叫《JobResearchsolution》,這本書很好的闡述了“美國式找工作”的方法,也給了許多找工作心態的指導。

        

      里面說道,像找工作這種事情,我們只能控制它的過程,是無法控制其結果的。

        

      拿到左邊offer右邊的機會就跟買彩票似的,你買的彩票越多(得到的面試機會越多),中獎的概率就越大(拿到左邊offer右邊的機會就越大)。

        

      所以各位留學生在找工作路上難免有失敗,但也請別太在意。

        

      連校園宣講會除了30分鐘的公司簡報,剩下兩個小時的時間全部用來network。

        

      比起拿著一大摞簡歷不知道如何投遞,

        

      花好幾百刀參加個Networkingevent,遇到機會就好好把握吧!

        

      要知道:85%的jobopenings從來沒有公開招聘過

        

      這些職位都是通過內部推薦招人的!

        

      想拿Offer最有效的方法就是靠Networking!

        

      一、不懂Networking,很難找到工作

        

      1.5個IBD的interview全靠它

        

      Uni學員Will共拿到了5個IBD的interview,包括香港高盛,芝加哥Citi,芝加哥JPM等。高盛香港的面試朋友的refer,美國的四個面試,基本是通過校園宣講會和networking。

        

      我覺得校園宣講會是特別重要的一環。校園宣講會來的幾乎都是firstyear的校友,如果能和他們followup,加LinkedIn,發email,會有很大的回復概率,但前提是他們在宣講會上記住了你的名字。

        

      之所以會收到面試通知,是因為在networking中我不僅讓他們記住了我的名字,還對我有個positive的印象。要知道,IBD實際挑選簡歷的不是HR,而是firstyearanalyst負責把要面試的簡歷挑出來,因為他們更了解IBD需要什么樣的人。

        

      2.它讓我拿到了華爾街所有投行的面試邀約

        

      Uni明星導師親身摸索出一套network的成功方法,最終拿到了華爾街幾乎所有投行的面試邀約。

        

      我和每一個希望進入華爾街的人一樣,踏入了苦行僧般的朝圣之路。白天在瑞銀實習,晚上在燈下苦思面試題目和技巧,自建金融模型,一邊不斷為自己增添籌碼,一邊找機會和華爾街的校友見面,搜尋可能的機會。

        

      周四周五沒課的時候,我常常自費飛到紐約,和已經在紐約工作的校友進行交流。頻繁的接觸,讓我跳出思維定式,學會了如何從招聘者的角度思考問題。之前三年投資管理的實習經驗和最后階段無休無眠的沖刺讓我有了成功的籌碼,但缺乏的就是一個機會。

        

      我充分發揮想象力,開始戰略性地進行自我推銷,包括利用自己摸索出來的一個能迅速引人注意的方法去network。最后成功拿到了華爾街幾乎所有投行的面試機會。

        

      二、你可能錯過了network的機會?

        

      實際上,Networking在找尋工作機會和簡歷投遞過程中扮演著至關重要的角色。你會發現,原來在學校中建立起來的關系網會在不經意間成為工作生活中的寶貴資源,錯過可能就沒有機會了。

        

      1.找工作時才networking真的太晚了

        

      大多數人都是找工作的時候才想起來networking,然而這個時候已經太晚了。招聘期間往往是recruiter最忙的時候,能分配給你的時間非常有限。

        

      最好的時間就是從大一開始,有計劃的參加各個公司的informationsession,一方面了解公司和行業,另一方面也是建立人脈的好機會。試想一下,等你到大三大四真正開始找實習和全職的時候,這段connection已經很長久了。當其他申請者還忙著介紹自己時,你已經可以和recruiter像熟人一樣打招呼了。

        

      networking是一件應該要長期做下去的事情,因為說不定這樣的network以后會給你帶來不可預見的機會。

        

      2.不要急功近利為了refer而去networking

        

      建議,networking時不要太功利。

        

      很多人抱著一定要別人refer的心態來networking反而效果不一定最好。因為對方手上不一定有refer的機會,況且這樣恐怕也就聊不下去了。所以,你更多是把networking當做了解信息,鍛煉口語的機會,對于refer的機會不強求,盡量多問些問題,聊共同喜歡的話題,到最后別人還會問你要簡歷,覺得你是一個interestingperson。說不定,下一秒就拋出橄欖枝?

        

        

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      三、還沒找到network最有效方法?

        

      1.準備自我介紹,熟練100次

        

      簡單的說,一個成功的SelfPitch,可以用30秒鐘的時間,讓別人對你的工作背景,成就和個性有一個初步了解。重點包涵這些信息:

        

      NameMajor/ConcentrationOpportunitiesthatyouareseeking(fulltime/internship)Highlightsofrelevantexperience(work,internship,volunteerwork)HighlightsofskillsandstrengthsKnowledgeofthecompany

        

      2.與任何人在任何地方Networking

        

      不要忽略那些不能直接給你Offer的Connection!

        

      有些人雖然不在你想要進入的行業,但是也不要小瞧他們的作用。你可能認為跟你妹妹的男朋友聊天沒有什么意義,他只是個高中生,但是可能他的爸爸就是你想進入的公司的老板(這是一個真實的故事)。所以不光要跟專業領域的人Networking(老板,前老板,職業咨詢師等),一些私人的關系也是可以起到作用的(比如家庭,朋友,同學,同學的家長等等),有時甚至是陌生人。在Networking上需要廣撒網。

        

      另一個人們經常忽略的聯系是你的Professor。如果你工作很努力,讓他印象深刻,你就會跟你的Professor熟悉起來,最好能夠建立PersonalLevel的Connection。這樣的話,當你跟他聊到你的CareerGoal的時候,他會給你一些人脈,絕對能夠在工作上幫助到你,甚至直接內推你進入公司。

        

      你要學會任何地方Networking。比如CareerFair,Seminars,社交活動上,體育活動上,健身房里,高爾夫課上……任何地方!不要錯過任何一個機會跟別人聊聊你的JobGoals!

        

      3.參加NetworkingEvent聊什么?

        

      如果可能的話,挖掘你和這些人之間的共同點,可以是你們都熱愛的運動,一個你們都去過的地方等等。任何一個可能引起話題的點都可以幫助你將對話進一步推進。比如聊聊你們的家鄉,你的興趣等等。這樣可以幫助你將這個Contact發展為PersonalContact,你會更容易StandOut。他會記住你是跟他之前在一個班學過高爾夫的朋友,而不是只是一個從UniversityofPennsylvania畢業的人。

        

      準備十個問題。越寬泛越好,最好不要問太多公司的情況。目的其實不一定是要得到答案,而是要讓他多說。因為他說得越多,心理上對你越信任。比如常見的:

        

      Howdidyougetstartedin(thearea)?Whatdoyouenjoymostaboutyourjob?Whatsignificantchangeshaveyouseenintheindustryinthelast5years?Whatdoyouthinkwouldbethecomingtrendsin(field)infiveyears?Whenyoutookthisposition,whatwasthebiggestsurpriseyouencountered?

        

      同時還要穿插地講一些自己的情況,至少提到一點個性,一點經歷和一點特長,這樣他比較容易記住你

        

      最后一定要問:

        

      CanIkeepintouchwithyou?CanIaddyouonLinkedIn?Anypersonyourecommendmetotalkto?Canyouputmeintocontactwithhim/her?

        

      這四個就Networking的重點!

        

      一次會面一般半小時左右。那些人平時工作很忙的,所以要盡量事先做足

        

      4.重中之重記得要Followup

        

      聊完一定要馬上回家寫Email感謝(或者加LinkedIn的時候留言,一舉兩得),同時寄一張手寫的感謝卡!

        

      DearXXX

        

      Thankyouverymuchformeetingwithme!Ireallyenjoytheconversationwithyou.然后寫兩句對話中的細節,說你如何驚訝,或者之前沒意識到,或者恍然大悟云云。加上兩句你以后將會怎樣怎樣(說明他的建議你不但記住了,而且會有行動)。最后Hopeyouhaveawonderfulday.

        

      如果那人發郵件給你和他介紹的人,你的第一份新郵件一定要cc他。然后在和那個人見過面以后再回郵件感謝他的介紹。

        

      這就是認識的人倍數級增長的方法。

        

      5.如何利用LinkedIn找人?

        

      大三上,或者大三下是NetworkingwithProfessional的最佳時間。

        

      在LinkedIn“高級搜索”里輸想了解的公司和城市(用郵編),然后就會出現一大堆在那個公司工作的人。找VP那一層的人。因為CEO一般比較難約(這是我導師告訴我的),VP以下的人太忙于做事了,也沒空和你談。我曾經發郵件給一個CEO,直到兩個月以后他秘書回我說有空可以見面,我都快不記得這事了。

        

      然后記下來名字,去公司主頁里找郵箱。一般美國公司有兩種郵箱地址,拿我的名字舉例,@在ContactUs里能找到一個公關的郵箱地址,照那個人的郵箱格式改就可以了。

        

      然后發郵件給想談的人。最佳發送時間是周二上午8-9點,或者下午2-3點——這個也是我導師告訴我的,因為周一周三一般人忙著回郵件。

        

      郵件要:

        

      1.簡潔明了。據說一般工作的人每天收到200封郵件,沒人有空看大段大段的字。但是目的要說得明確,沒人有空猜你想干嘛。

        

      2.有禮貌。打學生牌的話,一般人還是挺愿意幫忙的。

        

      以下是慣用模板:

        

      DearXXX,

        

      Mynameis___andIamaSeniorin(major)at(school).Ihavepassionin(fieldofstudy)andcareergoalsin(industry).Isawthatyouhaveabundantexperiencesin(expertise).Atthispoint,itwouldbeveryhelpfulifIcouldaskyouforsomeadvice.I'mveryinterestedinlearningmoreaboutwhatmightbebesttodevelopthisexperience.

        

      Woulditbepossibletospeakwithyou-atyourconvenience-toaskafewspecificquestions?Myscheduleisveryflexible.

        

      Inthemeantime,thankyouforbeingwillingtoshareyourthoughts,experienceandtime.

        

      Bestregards,

        

      XXX

        

      有多少人會回呢?差不多我每周發十封,1-2個人回。但我會第二個星期二再followup(這詞一定要寫在Email標題里?。?/b>一下,至少5個人回,可以和3個人定下時間地點談。

        

      約在哪里談?盡量讓對方定時間地點。因為你留給他的選擇余地越大,越有機會談。我的經驗是,地方大部分在辦公室或者公司的會議室,偶爾會在Starbucks或者Panera喝咖啡??Х仁菍Ψ劫I的(大家都理解大學生窮)。但如果第一次見面就說吃午飯吃晚飯的話要小心一點。

        

      四、高層愿意和誰聊?

        

      因為人總喜歡有人聽自己的經歷,這是人之常情。只要你表現出聽的興趣,而且禮貌又得體,肯定印象分飆升。

        

      美國人認為懂得提攜小輩是作為leader的一個很重要的品質。他們希望多認識聰明能干的學生,招這樣的下屬。高層也會有前浪死在沙灘上的緊迫感。愿意和年輕人談表示他們時刻愿意學習新觀念新思想,很open-minded.

        

      一次有效地面談,可以體現出你很主動、有勇氣、做事積極、肯學習、會思考、勤奮努力、對這個行業有巨大的熱情、有規劃有目標,他不招你招誰呢?

        

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