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      平均年齡27歲,35歲以下占六成,上海進入了“大眾海歸”時代

      欄目:留學生落戶資訊 人氣:0發表時間:2023-02-13

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      青年報·青春上海記者范彥萍/文受訪者/圖

        

      隨著上海創新創業環境不斷優化,近年來留學人才歸國、來滬發展成為熱潮。

        

      “我是1987年出生的,原本以為自己還比較年輕,沒想到看了下名單,90后的海歸創業者占了一半?!焙w代表趙亮自嘲說。今天,由上海市歐美同學會寶山分會、上海市留學人員聯合會主辦的“青年海歸下午茶——聚焦新時代、新起點、新展望下的在滬海歸青年”研討會召開。會上就如何發揮青年歸國留學人員聚集的人才優勢、找準上海發展與歸國留學人員工作的結合點、關注海歸青年面臨的難點痛點、激發人才創新活力等問題展開深入討論。

        

      研討會上,課題組發布了《聚焦新時代、新起點、新展望下的在滬海歸青年調研報告》,留學回國人員平均年齡為27歲,海歸群體呈現年輕化趨勢。

        

      ▌“2030”成絕對主力,海歸群體呈現年輕化趨勢

        

      改革開放以來,海歸青年一直是人才資源的重要組成部分。數據統計顯示,截至2018年年底,選擇回國發展的留學人員累計達300多萬人。到2018年,來滬工作和創業的留學人員已達15萬余人。留學回國人員平均年齡為27歲,其中20-29歲年齡段占87%,30-39歲年齡段占12%,累計占比99%。海歸群體呈現年輕化的趨勢。

        

      上海正在建設具有全球影響力的科創中心,需要大量創新人才。而海歸青年人才向來是創新浪潮的弄潮兒、科技發展的引領者,然而數據顯示,2013年至2018年,上海引進歸國留學人員人數只有5.6萬人。

        

      上海市歐美同學會副會長、寶山分會會長王閩于1992年留學回國,多年來,他切身感受到留學人員群體發生的變化?!斑@些年來,海歸結構、層次、需求、緯度都已發生深刻變化,上海進入了‘大眾海歸’時代,”王閩表示。

        

      在王閩看來,目前在滬海歸群體呈現大眾化、多元化、規?;筇攸c。此外,海歸趨于年輕化,青年海歸在創新、研究、學習方面能力突出,掌握前沿技術、具有國際視野、并擁有豐富的人際網絡。

        

      “世界上沒有一個國家擁有像中國如此量級的留學生群體,當下我們面對的是國際大市場,青年海歸已經形成創新創業的巨大力量?!蓖蹰}對于青年海歸“情有獨鐘”,這亦成為其推動并支持“青年海歸下午茶”活動的初衷。

        

      王閩介紹稱,留學人員整體素質高,呈現知識化、國際化、多元化特征。青年海歸普遍具有強烈的中華文化認同,熱心社會公益,積極參加社會建設。同時,隨著社會的多元化,青年海歸的需求和利益訴求日益多樣化。傳統留學人員工作的覆蓋面和影響力尚顯不足,青年海歸資源有待進一步發掘和利用?!叭绾螖U大組織履蓋面,如何發現和培養人才,如何增強人才凝聚力,進而進一步團結凝聚海歸力量,是我們目前專注的課題?!?/p>   

      今天,上海市歐美同學會寶山分會發布了“在滬海歸青年情況調研”情況。調查顯示,上海是留學人員歸國創業和工作的主要目的地之一。據市勞動和社會保障局統計,目前來滬工作和創業的留學人員已超過15萬人。留學人員在滬創辦企業5000余家,注冊資金超過7.8億美元。

        

      據統計,上海留學回國人員平均年齡為27歲。從本次問卷的參與者來看,25歲以下占6.48%,26至35歲占53.7%,兩者合計占60.18%,這也反映了海歸人員的年輕化特點,青年群體已經是歸國留學人員的主體。隨著“全民留學”時代的到來和留學人員數量的加速增長,海歸青年群體還將進一步年輕化。

        

      上海海歸青年整體素質高,呈現知識化、國際化、多元化特征。問卷調查顯示,海歸青年中,博士研究生占11.11%,碩士研究生學歷占66.67%,大學學歷占21.3%。海歸青年在企業擔任中高級管理人員和技術骨干的比例很高,在企業管理、市場創新、技術創新上發揮了重要作用。

        

        

      近7成海歸熱心參與團體組織的活動

        

      調查顯示,絕大多數海歸青年愿意參與歸國留學人員團體組織的活動,其中“十分愿意”的占65.74%,“愿意”的占31.48%。他們熱心參與的原因,是認為這有利于結識朋友(92.59%)、有利于工作(74.07%)、活動內容精彩豐富(62.04%)、快速融入國內環境(42.59%)。

        

        

        

      創業意愿強烈,正在創業的占到四分之一

        

      海歸青年較傾向于創業,正在創業的占25.93%,有意向創業并開始行動的有6.48%,有想法但尚未行動的占44.4%,沒有創業打算的只有23.15%。也就是說,有創業意愿的占海歸青年群體的3/4。

        

      長期以來,海歸青年群體在就業市場上有相當大的優勢,除了海歸學歷層次較高之外,吸引用人單位的還有國際視野廣闊、外語水平較高、思維活躍等素質。然而,隨著“全民留學”浪潮的興起,留學生越來越多、越來越低齡化和多樣化,近年來“留學紅利”也越來越小。表現在以下幾個方面:一是就業市場競爭力的下降。據智聯招聘的一份調查顯示,2/3的人力資源經理在招聘員工時對海歸和其他應聘者一視同仁。二是薪酬優勢的減小。據報道,8成海歸留學人員回國的工作簽約月薪低于1萬元,海歸青年的期望薪酬和實際薪酬都與本土相同層次的畢業生越來越接近。三是“海歸”變“海待”現象的增多。由于不適應國內環境、缺乏實習機會、專業與市場需求脫節等原因,許多海歸剛回國時不能馬上找到工作。尤其在上海郊縣地區和學歷較低、畢業學校不知名的海歸群體中,“海待”現象更為突出。

        

      專家指出,這并不表明留學是負收益的。海歸青年的競爭力,更加依賴于自身綜合素質,而不是留學光環。海歸青年需要適應本土環境,克服長期脫離國內環境造成的缺乏經驗和人脈的缺憾,同時擺正心態,給自己定好合理預期,既不好高騖遠也不妄自菲薄,腳踏實地積累工作經驗、提高工作能力。

        

      上海對海歸青年有很強的吸引力

        

      上海作為改革開放的前沿,向來是廣大海歸的首選目的地,今天依然對青年海歸有很強的吸引力。

        

      從問卷調查看,十分愿意在上海發展的海歸青年占60.19%,愿意的占31.48%,無所謂的占7.41,不愿意的很少。同時,在問及比較愿意工作和生活的城市時,選擇最多的是上海(93.52%),遠遠超過了深圳(35.19%)、北京(23.15%)、蘇州(23.15%)等其他城市,這表明上海在吸引和留住人才上是很有優勢的。

        

        

        

      海歸青年在選擇工作和生活的城市的因素中,最看重的是求職機會(67.59)、創業機會(62.96)、社會保障(62.04)、子女教育(50%)、創業機會(44.4%)等因素??梢钥闯?,上海由于經濟發達、法制透明公正、醫療和教育資源富集,抓住了海歸青年的主要關注點,因而成為最受歡迎的城市。

        

        

      然而,海歸青年在上海的工作和生活依然面臨各種問題,主要有工作和社會壓力大(64.81%),住房、生活成本高(55.56%),創業難(21.37%),婚戀問題(21.37%)等。在希望上海政府部門提供的出臺的吸引海歸青年來滬政策多是方面,主要有加大政策傾斜力度(61.11%),提供租房和房屋補貼(58.33%),出臺更多的創業支持措施(57.41%),創造寬松的文化(53.7%)等。

        

      “海歸下午茶”關注實際問題

        

      今天舉行的“海歸下午茶”研討會共設創業創新、職業發展、生活家庭、社會公益等4個圓桌論壇。這些話題緊扣海歸青年生活和工作上諸多亟待解決的問題,重點聚焦青年海歸的創新創業、青年海歸職業經理人、青年海歸的教育、子女及婚姻、社會職責、慈善及公益等。研討會吸引了逾百名海歸人員參與。

        

      在王閩看來,這四大主題相互關聯、互為補充?!昂w創新創業已經不再是個人單打獨斗,目前更強調團隊合作,我們希望為海歸提供更多職業發展和創業經驗。與此同時,創業和公益、職業發展共生。與老一代海歸集中于科教文衛領域不同,青年海歸的就業范圍擴大,一些海歸面臨選擇在何處落地發展的問題,同時對于歸屬感、親情提出更多需求,這就需要關注到青年海歸的教育、子女及婚姻問題。此外,關心社會公益是青年海歸的重要特點,我們看到,青年海歸在參與公益的同時,也在促進養老、教育等相關產業的發展?!?/p>   

      青年報·青春上海記者范彥萍/文受訪者/圖

        

      編輯:張紅葉

        

      來源:青春上海News—24小時青年報

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