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      應屆畢業生找工作時,社招和校招哪個更好呢?

      欄目:上海居轉戶資訊 人氣:0發表時間:2023-02-24

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      現在大學生人數激增,就業壓力越發激烈,想找一份好工作很有難度,不過對于大學生來說,他們的求職途徑要更多一些,因為除了社會招聘外,他們還能參加校園招聘,那么這兩種招聘究竟有什么區別呢?來看看這5點:

        

      第一,招聘對象不同

        

      校招的對象是沒有什么工作經驗的應屆畢業生,一般是在學校里舉辦,一年兩次,分為秋招和春招,通常以9、10月份的秋招為主,次年3、4月的春招則是補充招聘,主要針對那些考研失利或者還沒有找到合適工作的大學生。而社招的對象是社會上所有有就業需求的求職者,招聘范圍更廣泛,相應的競爭壓力會更大。

        

      第二,招聘目的不同

        

      應屆畢業生沒有工作經驗,成功通過校招后,可能要進行一段時間的上崗培訓,雖然工作上手慢,但是大學生思想積極,學習能力強,可塑性強,企業要培養可持續發展的人才,那么應屆畢業生是最好的選擇。而社招主要是從企業利益角度考慮的,招聘時更看重求職者的工作經驗和能力,更需要能快速上手工作的人,為企業創造營收。

        

      第三,招聘流程不同

        

      校招一般都是線下進行,招聘成本比較大,大學生想要進入企業工作,就要參加筆試、面試的考核,其中企業面試的次數可能會很多,流程比較繁瑣,非??简炃舐氄叩男睦硭刭|。不過疫情期間各高校也都舉行了云校招,雖然線下變成線上,但招聘還是十分嚴謹的。而社招既有線上招聘又有線下招聘,通常情況下,由人事或者相關部門領導直接進行1-2次的面試,比校招的流程更簡單一些,效率也更高。

        

      第四,招聘企業地位不同

        

      校招企業社會地位會更高一些,很多國企、央企等大型企業在招聘時,都會通過校招進行,選擇優秀人才培養發展,不僅薪資待遇好,未來發展也更大,企業可信度高,工作更靠譜穩定。而社招企業非常雜亂,雖說不乏有大企業參加,但相比校招還是略有遜色。

        

      第五,招聘安全程度不同

        

      參加校招的企業都是要經過學校層層篩選的,安全性高,可信度強,基本不會出現虛假招聘的現象,大學生的生命和財產安全能得到很好的保障。但是社招就比較復雜了,企業信息良莠不齊,沒有相關部門進行篩查,可信度沒有保障,會存在很多虛假信息,包括工作內容也會有諸多隱瞞,求職者的相關權益可能會受到損害。

        

      現在大學生或將面臨剛畢業就失業的窘境,而校園招聘是是專屬于應屆畢業生的福利待遇,所以能在一定程度上減輕競爭壓力,所以條件允許的盡量先參加校招,工作更靠譜,未來發展空間也會更大。

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