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      互聯派:那些簡歷造假的應屆生后來怎么樣了

      欄目:上海居轉戶資訊 人氣:0發表時間:2023-02-19

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      前幾天派派在某論壇上看到一位大HR動態,直呼今年應屆生簡歷水分太大!

        

        

      為什么今年造假的應屆生各位多,其實也和今年的就業形勢有關。

        

      在宏觀經濟承壓的大環境下,企業的人才觀正全面從重視“人才數量”轉向“人才質量”,對于職場新人的要求也在同步提升。

        

      所以對大學生來說求職難度加大,與企業全面提高學歷和技能要求直接相關。

        

        

      年年都是史上最難求職季

        

      但派派想說,就算當前形勢下求職困難,也不該是自己簡歷造假的借口。

        

      盡管大家都知道簡歷造假可恥,可依然有很多人在說,據說10個應屆生中有3~4人在簡歷上編造虛假信息。

        

        

      那么在簡歷上動手腳的人,后來怎么樣了?

        

      1.偷學姐簡歷,被圈內封殺

        

      阿白把她的學姐也是她的好朋友的簡歷給偷了,這位學姐在秋招時就拿到北京四五家互聯網大廠的左邊offer右邊。

        

      而阿白什么也沒有,卻也想留在北京,所以假借著向學姐請教如何求職的時候,偷偷復制了她的簡歷,還事無巨細地向她了解每段實習的細節和經歷。

        

      后來,憑著虛假的簡歷和實習經歷,阿白的確拿到了一家位于西二旗的大廠產品崗左邊offer右邊。

        

      可是就當她以為終于可以安心留在北京的時候,公司HR找到她,鄭重地跟她說,公司已經做過背調,發現她的簡歷造假,已被列入黑名單,想去任何一家北京的一線大廠是不可能了。

        

      懊悔至極的她只能無奈的回到老家。

        

      2.面試當場被揭發,像一場惡夢

        

      小文在秋招剛開始時,就投遞了10多家互聯網大廠,可是作為一個無高績點,無留學經歷,無實習的985“三無”人員,連簡歷這一關都過不去。

        

      后來她才知道,在求職者水平差不多時,大廠的面試官更看重相關項目經歷,因為這才能展現應聘者的能力和崗位的匹配度,但小文連一份相關實習都沒有。

        

      室友看到她苦于沒有實習經歷,便給她出了一個餿主意:可以偽造些經歷,到時能自圓其說就OK,很少有公司會求證的。

        

      聽完舍友的話后,小文抱著僥幸的心理,決定冒一次險。

        

      她從朋友的簡歷中東拼西湊了一份不知名公司的運營崗位的實習經歷。沒想到卻稀里糊涂地通過了簡歷關,竟然收到了一家互聯網公司的面試通知。

        

      盡管這份經歷她已經倒背如流,可真正面試時還是在面試官面前露出破綻。

        

      因為面試官一直圍繞著這份項目經歷刨根問底,最后她實在招架不住,完全不知道自己說了什么。

        

      面試結束,走出房間之后,小文的腦海中一直想著面試官結束時說的話,“我們有信心培養能力不足的人,但沒時間去幫助品德不佳的人?!?/p>   

        

      其實作為一個久經沙場的HR沒有你想象的那般,可以隨便糊弄過去。多年招聘和與求職者溝通的經驗,讓他們的心中對的求職者都會一個衡量尺度和標準,高于這個標準,便會引起HR的重視,若是高得離譜,那幾乎可以斷定這個人問題。

        

      況且根據《勞動合同法》規定,簡歷造假者在左邊法律右邊上付出的代價成本是較低的。應聘者簡歷造假一旦被發現,用人單位可以進行開除,且不需支付違約金。

        

      可能你有一百種偽造簡歷的方法,但是他們卻又一千種核實的法寶。

        

      上文中提到的背景調查就是其中一種,調查的項目包括以下幾種:

        

        

      是的,有人會因為一份造假的履歷撬開了名企的大門,但是如果你的能力根本不足以勝任工作內容,再好看的簡歷終究都會露出馬腳。

        

      換句話說,就算你的能力還不錯,卻用一份假簡歷來裝飾自己,在職場上撒過的每一個慌,就要找10個理由去圓謊,對自己來說也是一種痛苦。

        

      很多人抱怨社會不公,只注重學歷,不看重能力,于是心安理得偽造學歷,但是這種行為對于那些辛辛苦苦求職的同學來說,算得上是公平嗎?

        

        

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